La majorité des personnels exclue de la revalorisation
Le gel du point d’indice a entraîné une dégradation importante du pouvoir d’achat de l’ensemble des personnels et une paupérisation d’une partie d’entre eux. Aujourd’hui, pour retrouver la valeur du point d’indice de janvier 2000, il faudrait augmenter celle-ci de 20%. Ce n’est pas le choix fait par les gouvernements successifs qui préfèrent le saupoudrage de primes pour continuer leurs politiques d’austérité.
Une prime «d’attractivité» qui oppose les jeunes aux moins jeunes
Elle sera donnée à partir de mai 2021, aux enseignants jusqu’à l’échelon 7 inclus. Elle sera de 100€ nets par mois à l’échelon 1, de 89€ à l’échelon 3 et sera dégressive jusqu’à 35€ par mois aux échelons 6 et 7.
Au-delà, les personnels ne toucheront rien.
Une prime d’équipement informatique de 150 euros…par an
Pour le ministre, ces 150 €par an suffiraient aux enseignants et PsyEN pour « acquérir ou renouveler en trois ans environ un équipement informatique complet (ordinateur, logiciels, éventuellement imprimante) ».
Moins d’un euro par jour travaillé: même pas le prix d’une baguette de pain!
150 € pour solde de tout compte, Il n’oublie pas de préciser que cette prime serait allouée dans un contexte de « nécessité qui a été renforcée pendant la crise sanitaire, avec le développement de l’enseignement à … / …distance » : c’est-à-dire un enseignement dégradé faisant exploser la charge de travail des personnels.
Le SNUDI-FO n’apporte aucune caution à ce marché de dupes
Le SNUDI-FO maintiendra en toute indépendance, la revendication d’augmentation générale des salaires maintenant: intégration des 49 points d’indices nets supplémentaires (+183€ comme les personnels hospitaliers), dans la grille de tous les personnels titulaires sans contrepartie, et ouverture immédiate de négociations en vue d’un rattrapage de la perte de pouvoir d’achat subie depuis 2000, soit 20% d’augmentation de la valeur du point d’indice.
